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克日，为期两个月的公司2023年度人岗匹配考评事情圆满竣事。

这是公司第三年举行人岗匹配全员考评，此次人岗匹配对全员行为能力、知识水平和岗位胜任评价三个维度举行了全方位、多条理考评，磨练员工专业知识、手艺是否真正知足岗位需求，科学选拔、审核、激励员工，有用增进人岗匹配动态治理。

与以往相比，本次考评内容越发细化，效果运用越发优化。一是精准贴近生产现场现实需求，操作和手艺序列牢牢围绕“一个纲要、三个标准”、安规和磨练规程、避免pg电子游戏官网生产事故的二十五项重点要求、主要装备缺陷处置惩罚要领等内容睁开。二是树立模范实力，给获得各级手艺能手、声誉称呼及QC运动获奖选手等先进典范另行加分，勉励员工驻足岗位立异创立。三是新增优异评级，扩大奖励规模，勉励员工起劲学习培训，提升岗位适配度，使人岗匹配真正起到引发员工潜能的作用。四是加大审核力度，明确审核标准，加大进入“人力资源池”职员比例，实现“能者上、庸者下”。五是通过再培训、再上岗举行合理设置，在有用作育和储备人才的同时，抵达人力资源价值最大化，为公司一连、稳固、快速生长赋能。

公司操作、手艺和职能三大序列的18个专业、1083名员工加入了本次考评，参评率达99.7%。